景区人才新政“四大工程”“十五项举措”

　　为深入实施人才优先发展战略，进一步创新引才聚才育 才机制，为“产业聚人、人才兴业”提供有力的人才支撑和 智力支持，结合景区实际，制定本政策。 

　　一、大力实施引智工程 

　　1、诚意招引顶尖人才。对扬州市高层次人才认定标准 B 类及以上人才，以及整建制顶尖领军创新创业团队，落户景 区创新创业，采取“一事一议”方式，给予最高 1000 万元 项目资助、5000 万元股权投资。 

　　2、加大领军人才扶持力度。对在景区全职创新或创业 的人才，自主申报并入选国家重大人才工程，给予人才 1:1 资金配套奖励；入选省“双创”，给予用人单位 20%资金配 套奖励，30 万元封顶。 

　　3、鼓励企业自主引才。对民营企业引进年薪 30 万元以 上的急需紧缺科创型人才，按照当年度人才个税缴纳额给予 企业一次性引才补贴。对符合休闲旅游、科创、文创、大金 融、大健康等产业方向的重点企业，每年新全职引进 30 名 应届大专毕业生（高级工）以上的，超过部分按照 2000 元/ 名的标准奖励企业。 

　　4、健全社会化引才制度。人才中介机构或个人引荐人 1才落户景区，并自主申报国家和省级重大人才项目，如成功 入选，根据项目获批资金，给予国家级 30%、省级 10%的荐 才奖励，30 万元封顶；如有效申报，给予团队类 5 万元、个 人类 2 万元的工作经费。 二、扎实推进安居工程 

　　5、扩大租房补贴范围。对景区企业每年新引进 35 周岁 以下的全职博士（正高职称）、硕士（副高职称、高级技师）、 全日制本科（技师）、全日制大专（高级工），三年内分别 给予每月 3500 元、1500 元、1000 元、500 元租房补贴。如 属“双一流”建设高校全日制毕业生，补贴金额上浮 50%。 经教育部认可的世界排名前 200 名境外名校人才，按照“双 一流”建设高校标准给予补贴。 

　　6、提档购房补贴标准。对景区企业新引进 35 周岁以下 全职博士（正高职称）、硕士（副高职称、高级技师）、“双 一流”高校全日制本科、普通高校全日制本科（技师）五年 内在扬州首次购买住房的，分别给予 30 万元、15 万元、7 万元、5 万元购房补贴。对在景区全职创新或创业，并通过 景区申报入选国家级、省级、市级人才工程的人才，入选后 五年内在扬州首次购买住房的，分别给予 50 万元、30 万元、 20 万元购房补贴。如所购房屋在景区辖区内，补贴金额上浮 5%。三、稳步实施培育工程 23 

　　7、关注本土人才成长。对新入选省“333 工程”、省市 有突出贡献的中青年专家、省市首席技师、省市各级名师、 市“英才培育计划”培育对象等人才项目的人才，根据项目 获批资金，给予国家级、省级 100%、市级 50%的跟奖，3 万元封顶。 

　　8、壮大乡土人才队伍。对获得世界技能大赛、全国技 能大赛奖牌的高技能人才分别给予最高 100 万元、50 万元奖 励（含人才购房补贴、专家团队奖励）。对新入选的省乡土 人才“三带”名人、能手、新秀分别给予 2 万元、1 万元、 0.2 万元的一次性津贴。 

　　9、鼓励在职教育。对在职取得本科、硕士、博士学历 （学位）的机关部门、直属企事业单位干部职工，可以分别 给予 4000 元、6000 元、10000 元奖励。 

　　10、鼓励技能提升。对新取得正高级、副高级专业技术 资格的企业人才分别给予 2000 元、1000 元奖励。对新取得 高级技师、技师职业资格的企业人才，分别给予 1000 元、 500 元的奖励。 

　　11、支持人才载体建设。对新获批成立的“院士工作站” “博士后工作站”“名师工作室”“乡土人才大师工作室”、 人才传承示范基地等载体，根据项目获批资金，给予 50%的 跟奖，10 万元封顶。 四、持续建设暖心工程

　　12、鼓励来扬求职。对应邀来景区参加招聘会等人才交流 活动，或在景区赴外招聘会上达成就业意向后来扬面试的高校 毕业生，给予每人 1000 元一次性面试补贴，发放旅游券，享 受景区景点免首道门票优惠。 

　　13、支持留扬回扬就业。对在扬高校应届毕业生（本科及 以上）留在景区企业工作、外地高校扬州籍应届毕业生（本科 及以上）回景区企业工作的，给予每月 500 元的专项补贴，补 贴期限 3 年。如属“双一流”建设高校全日制毕业生，补贴金 额上浮 50%。经教育部认可的世界排名前 200 名境外名校人 才，按照“双一流”建设高校标准给予补贴。 

　　14、关爱异乡员工。对来景区企业工作的非扬州籍高校应 届毕业生（本科及以上），本人每年可享受 2000 元探亲交通 补贴；以家庭为单位，父母（或祖父母）每年可享受 1000 元 的慰问津贴。补贴期限均为 3 年。 

　　15、建设人才友好型区域。深化党政领导干部联系优秀专 家人才制度，定期走访慰问专家人才。统筹协调人才工作领导 小组各成员单位力量，从创业扶持、子女教育、配偶就业、医 疗健康、文化娱乐、生活服务等方面，对各级各类人才进行服 务支撑，营造良好的人才生态。